- 6995821584 >>非常实用的一套管理实务课程，很受用，感谢引帆的老师
- 紫江集团人力资源部部长王梅 >>EXCEL卓越管理系列课程是我做人力资源十年来见过的最专业而又体系化的管理课程。其课程直指行为，令学员有明确的改进方向并促使行为改变 。
- 中达电通培训经理蔡敏 >>引帆咨询公司的一批员工，专业扎实、反应 迅速、服务到位，是我见过的难能可贵的培训顾问精英团队。
- 星巴克人力资源经理邹奕 >>引帆咨询的李思恩老师是既具有高超的授课技巧又具备丰富的管理实践内容的大师级讲师。讲师训练课程也很难找到其他比之更棒的老师!
- 中太多媒体总经理高峻 >>上海引帆管理咨询公司的管理课程确有独到之处，除了丰富的游戏案例外还有严禁的架构和层层推进的功效，令我们这些颇有资历的主管们也觉得受益匪浅、能迅速用于实际工作。
- 申银万国培训部经理单强 >>引帆咨询所安排的培训课程，能把西方先进的管理理念结合中国实情，进行生动活泼、启发互动式授课，使学员们受益匪浅。经过之前近三十期的管理培训，学员们都反映对工作确有帮助。
苏小妹是家中独女，与丈夫陆羽婚后不久，两人的女儿出生，取名萱萱。
“单独二胎”放开后，苏小妹的公婆开始劝说二人再要个孩子，苏家妈妈也觉得萱萱已经到了上幼儿园的年纪，反正条件允许，就帮着劝说女儿。
但二胎怀上后，原本恩爱的小两口起了争执，因为苏小妹是家中独女，丈母娘一直希望能“延续香火”，有个小孩跟随“苏”姓，陆羽家却不是很乐意。
很快，苏小妹产下了一个男婴。这本来要生个女儿还好，双方协商一下也就差不多了。现在生了个儿子，让儿子随母亲姓，这不仅公公婆婆不同意，陆羽也有所介怀，于是两家人因为刚出生婴儿的姓氏问题争执不下。在给小孩填出生证明时，陆羽想着先填上，便按照自己的姓氏先填了姓名。
知道了这事后，小孩的外公外婆发火了，辛辛苦苦劝说女儿再生一个，又是独生女，怎么就不能跟着女儿姓呢?苏小妹也是越想越气，辛辛苦苦为你生了小孩，不就一个姓氏吗，就不肯迁就自己，联想到平时生活中的种种不平，一气之下，将丈夫告上法院，要求离婚。
随后法院开始做起双方长辈的工作，听取意见，让双方各退一步。
陆羽家要求儿子一定要随陆姓，苏家则一定要有一个孩子随苏姓。这么一来，双方的要求还是可以同时满足的，女儿随母姓，儿子随父姓即可。后来，双方当事人也觉得为姓氏问题离婚确实没必要，于是，苏小妹撤诉了。
如今单独二胎政策放开，因为很多小夫妻都是家中独子，所以关于第二个孩子的姓氏问题也开始越来越多地摆上台面。跟谁姓的问题，其实不只是夫妻间的事，还涉及到了夫妻背后的两个家庭，很多时候，长辈的参与会复杂了问题本身。
这种时候，小夫妻应怎样沟通消分歧呢，来看看我们常用的沟通技巧培训中，讲师会建议怎么做：
1、夫妻商量达共识
其实，年轻夫妻大都想得开，归根结底，姓名不过是一个符号，不要因为姓氏之争而破坏了好端端的家庭。所以，无论跟谁姓，夫妻双方一定要先行商量好，达成共识才能“一致对外”。
2、各方私下巧劝说
小夫妻意见确定好了后，自己私下跟父母讨论确认，父母不认同也只能靠你耍出十八般武艺巧说服，无论是讲道理、撒娇，或者是像苏小妹家这样得出“替代方案”，总之一定要保证自己说得父母心服口服。
3、召集双方好商量
各自劝说差不多了，再和和气气地召集一个双方会面，明显“得了便宜”的那家要向亲家的大度表示感谢，比如第三代跟女方姓，外公外婆就要客客气气的感谢亲家，并表示老两口只是求个心理安慰，孩子大家都是一样心疼的等等，消除对方心里的疙瘩，日后相见或在抚养孩子时才能少些摩擦。