- 6995821584 >>非常实用的一套管理实务课程，很受用，感谢引帆的老师
- 紫江集团人力资源部部长王梅 >>EXCEL卓越管理系列课程是我做人力资源十年来见过的最专业而又体系化的管理课程。其课程直指行为，令学员有明确的改进方向并促使行为改变 。
- 中达电通培训经理蔡敏 >>引帆咨询公司的一批员工，专业扎实、反应 迅速、服务到位，是我见过的难能可贵的培训顾问精英团队。
- 星巴克人力资源经理邹奕 >>引帆咨询的李思恩老师是既具有高超的授课技巧又具备丰富的管理实践内容的大师级讲师。讲师训练课程也很难找到其他比之更棒的老师!
- 中太多媒体总经理高峻 >>上海引帆管理咨询公司的管理课程确有独到之处，除了丰富的游戏案例外还有严禁的架构和层层推进的功效，令我们这些颇有资历的主管们也觉得受益匪浅、能迅速用于实际工作。
- 申银万国培训部经理单强 >>引帆咨询所安排的培训课程，能把西方先进的管理理念结合中国实情，进行生动活泼、启发互动式授课，使学员们受益匪浅。经过之前近三十期的管理培训，学员们都反映对工作确有帮助。
小妖习惯和工作原理——（二）对失败的恐惧：受害者认同
有些人很容易被激励，能采取行动追寻自己的梦想，但在实施时会遇到困难。或者，他们发现很难安排优先要务，无法有效地使计划继续下去。
这些习惯产生了聚集在实施阶段的小妖。他们或许已经塑造了这个小妖的特定形象，即“对失败的恐惧”。有时，它也被称为“受害者认同”。
如果一个人清楚记得自己过去的失败经历，受害者认同的小妖就会对实施阶段造成阻碍。他们听到内心的批评之声在说，他们会失败。这个声音还常常消极地让他们把自己的能力、计划、策略和资源与他人作比较。这个声音可能会强调说，如果他们继续朝着目标努力，失败是无法避免的。
面对这道小妖之门的人是自身思想的受害者。小妖利用他们认为自己缺乏资源、能力、技能的想法和信念在搞破坏。他们需要建立内在的自信，坚信自己能够实现梦想。
如果听信这只小妖，你会想些什么呢？“我这样的人永远不可能办成这件事，因为……我太黑了/太白了，太胖了/太瘦了，太穷了，太笨了，学历太低了/学历太高了，我是男的/我是女的。我做错了，因为我是个错误，我没有能力，我是受害者。我做不到。”
这些人需要探索他们的内在价值和能力，需要围绕正面意象和成果导向的思维模式创造出清晰的画面。他们需要循序渐进地了解和组织自己的意愿。他们需要聚焦于自己即将成为的样子，而不是聚焦于克服困难这种低能量的工作。
要聚焦于“成为”而不是“克服”，他们还需要做一个微观的想象练习，看到自己通过一步一步的细致行动实现了什么。这会帮助他们很好地完成目标，让他们在必要时为困难步骤做出应急计划。
一位知道如何克服这种小妖的教练，能帮助客户有效地进行视觉化想象，设计完成计划的每个步骤。与必要的能力形成内在连接并全身心投入，有助于人们去获得、去做、去成为他们梦想中的样子。
作者简介：
玛丽莲·阿特金森博士，全球教练机构三强之一埃里克森国际学院院长，独创了埃里克森式的聚焦于解决方案的教练体系，对全世界教练理论和实践的发展做出了巨大的贡献。曾师从催眠治疗大师米尔顿·埃里克森、家庭系统排列鼻祖伯特·海灵格、家庭治疗大师萨提亚和完形治疗大师皮尔斯，被誉为“集业界流派之大成者”。