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学员心得
- 6995821584 >>非常实用的一套管理实务课程，很受用，感谢引帆的老师
- 紫江集团人力资源部部长王梅 >>EXCEL卓越管理系列课程是我做人力资源十年来见过的最专业而又体系化的管理课程。其课程直指行为，令学员有明确的改进方向并促使行为改变 。
- 中达电通培训经理蔡敏 >>引帆咨询公司的一批员工，专业扎实、反应 迅速、服务到位，是我见过的难能可贵的培训顾问精英团队。
- 星巴克人力资源经理邹奕 >>引帆咨询的李思恩老师是既具有高超的授课技巧又具备丰富的管理实践内容的大师级讲师。讲师训练课程也很难找到其他比之更棒的老师!
- 中太多媒体总经理高峻 >>上海引帆管理咨询公司的管理课程确有独到之处，除了丰富的游戏案例外还有严禁的架构和层层推进的功效，令我们这些颇有资历的主管们也觉得受益匪浅、能迅速用于实际工作。
- 申银万国培训部经理单强 >>引帆咨询所安排的培训课程，能把西方先进的管理理念结合中国实情，进行生动活泼、启发互动式授课，使学员们受益匪浅。经过之前近三十期的管理培训，学员们都反映对工作确有帮助。
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某食品公司TTT培训讲师观察与建议
某食品公司TTT培训讲师观察与建议
首先感谢**食品管理层对本次培训的重视，特别是与人力资源部门顺畅的课前沟通，聚焦了很多培训需求信息，使本次培训针对性强，达到良好的效果。
在两天的培训过程中，可以看到**食品拥有一支充满活力/阳光热情的内训师队伍，这在Linda老师教学过的几百家企业中，**食品团队如此之正能量态度也属于少数。给这样一批态度积极、正面、乐于学习新知识、勇于发表意见的内训师团队上课，实在是一种享受!
通过课堂上学员试讲的环节可见，大约近10位学员(多数是管理者)已经是比较成熟优秀的讲师，既能很好地组织内容进行互动教学，又能生动有趣地演绎表达，建议对于这部分学员要充分发挥其内训师的价值，尽可能让他们成为带动授课和内部讲师队伍建设的领军人物，譬如带头某个主题的授课和课程开发，做内部讲师评审委员等。大部分学员的表达很有激情和语言能力，然而还缺乏专业的目标导向/层层递进和归纳的表达训练,未来多做练习即可提升。少部分(三-五位)学员平时属于纯专业经验分享式的讲课，台风还略显青涩，但只要其愿意去练习和改变，将课堂所学的互动式教学、黄金短讲方程式等做实践运用，相信能很快提升培训技巧和效果。
我有信心在不久的将来，这批学员会成为一支成熟、优秀的讲师队伍，相信这支队伍会成为元祖食品最大的财富！
面对未来，如何确保学员把课堂所学真正融入工作？首先，建议学员列出行动计划，争取在训后两个月内每位学员都要至少上台试讲一门课程,哪怕是一小时的短讲,也一定要练习起来。其次，除了靠学员自己持续地学习和练习外，同事之间也需要不断地互相推动与督促，相互分享讲课心得,相互鼓励,以达到训后绩效最大化。