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- 紫江集团人力资源部部长王梅 >>EXCEL卓越管理系列课程是我做人力资源十年来见过的最专业而又体系化的管理课程。其课程直指行为，令学员有明确的改进方向并促使行为改变 。
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不小心“得罪”上司怎么沟通
不管谁是谁非，“得罪”上司从哪个角度来看都不是好事，那万一不小心还是“得罪”了上司该怎么办?
一、杜绝诉苦、正向面对
向同事“诉苦”非但难获帮助，而且人言可畏，或许为你与上司的关系火上浇油;也避免坐以待毙，期待时间解决问题。最好的办法是自己清醒地理清问题症结，弄清事情的前因后果，梳理自身思绪，正向面对问题。
二、打开频道、主动沟通
上司或许宽容大度，但“得罪”了上司，不能指望上司主动找你“示好”，应该打开频道，主动找上司聊聊。如果是你错了，就要勇于认错，找到分歧症结，向上司解释，表明自己会以此为鉴，希望继续得到上司的关心;假若是上司的原因，可在宽松时机，婉转沟通，无伤大雅地请求上司宽宏，这样既可达到沟通目的，又为他提供体面的台阶下。
三、后续加固、持续攻坚
上司也是普通人，有时哪怕误会解释清楚了，双方见面可能仍会有些小尴尬，不妨在一些轻松的场合，比如会餐、联谊活动等，向上司问好、敬酒，表示尊重，上司自会记在心里，逐渐排除或淡化尴尬。
四、踏实工作、表现诚意
私人关系好，也要工作做得好，说到底如果你工作做得出色，上司自然对你格外宽容，争取做出成绩给他看到，传递你的诚意，如果你是可塑之才，他更加不会在意一次“尴尬“。