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姚燕洪讲师简介
讲师现任：
引帆培训人力资源专家顾问
『社团法人中华人力资源管理协会』驻上海代表讲师学历：
美国西北大学、密西根大学、欧洲管理学院(INSEAD)高阶主管进修课程结业
讲师经历：
1.服务IBM长达22年，除了担任台湾IBM最高人力资源主管之外，其间曾任职东京IBM亚太地区总部，负责协助/督导18个国家/地区人力规划及员工关系事务，也曾任职香港IBM办公室，负责协调亚太地区公共关系与策略合作伙伴关系事宜
2.担任台湾TI、ICI、致伸科技等多家世界级跨国企业之最高人力资源主管
3.1981年获颁IBM美洲远东区『卓越人事主管奖』；1983年荣获中华企业经理协会颁发首届『杰出人资经理奖』
4.1992年当选『社团法人中华人力资源管理协会』首届理事长
5.1995年奉派代表台湾出席参加在日本大阪举行的亚太经合会(APEC)人力资源会议
6.中欧国际工商学院(CEIBS)顾问委员会委员，并在复旦与交大授课
讲师简述：
姚燕洪(David Yao)先生，现任创值管理咨询（上海）公司首席顾问，拥有30多年中外企业高层决策与人力资源管理实务经验。历任IBM、TI、ICI、宏基等多家世界级著名的跨国企业之决策领导职务. 包括公司主要战略的订定、实施和监督, 所涉及的领域有人力资源、市场营销、公共关系、企划、质量管理等重要领域。 由于工作表现优异, 在服务IBM二十二年期间, 曾被派往东京IBM亚太地区总部, 负责协助/督导18个国家/地区的人力规划及员工关系事务. 其后，又被派往香港负责联系协调亚太地区公共关系与战略合作伙伴关系事宜。
姚先生在1981年获颁IBM美洲远东区『卓越人事主管奖』；1983年荣获台湾企业经理协会颁发首届『杰出人事经理奖』;1992年初在台北创建『中华人力资源管理协会』，并被推举担任首届理事长,随即于当年7月召集台湾企业与学术界人力资源管理专家16人,组团访问香港和大陆,首度为海峡两岸人力资源界进行"破冰之旅", 并由此开启了两岸三地人力资源专业交流的平台. 该协会是目前台湾最大且最具影响力的人力资源专业社团； 1995年姚先生奉派代表台湾出席参加在日本大阪举行的亚太经合会(APEC)人力资源会议。
姚先生长期在大中国地区从事针对中高层领导者的培训和咨询工作，应邀担任中欧国际工商学院(CEIBS)顾问委员会委员，并在复旦与交大授课。对中国大陆地区的企业管理体系和问题有着深入的了解和研究。 复旦大学2003年10月为企业决策人所举办的首届“战略性人力资源总裁研修班”, 就是出自姚先生的规划和努力，目的在协助公司决策层主管建构以战略性人力资源管理提升企业竞争优势的理念与架构, 举办后学员反应热烈, 复旦大学并将这一课程列入复旦管理学院高级管理研修项目之内。
姚先生专长于结合企业战略与人力资源管理制度为一体，为企业建立长期可操作性人力资源管理和开发体系，以有效落实企业核心价值与营运战略，包括企业转型和变革管理、胜任力体系、绩效管理体系、人才开发与培训体系,以及高潜能员工发掘/培育与接班人制度的建立等. 曾经成功协助大陆和台湾多家公民营企业进行转型与组织/制度变革,取得很大效益. 其所辅导企业涵盖电子/计算机业、医药业、化工业、家电业、零售业、交通运输业等.
姚先生自80年初在IBM被遴选兼任内部讲师这二十余年来, 从未间断其在各地与各个不同企业授课或公开演讲的工作. 他所讲授的课程, 几乎都围绕在如何协助强化企业核心组织能力以有效提升竞争力的课题. 课程包括三大系列: 1)组织能力与竞争力系列; 2)战略性人力资源管理系列; 3)领导力系列. 是国内少数能结合企业宏观战略和微观人才管理于一体,并具数十年亲身实践经验的著名咨询顾问和讲师．
2007年姚先生应聘为美国Mandel Communications管理顾问公司合作伙伴，负责在大中国地区为其主要客户如微软、思科等先进企业，担任培训高级销售人员的教练工作，赢得很高评价。
讲师专长：
结合企业战略与人力资源管理制度为一体，为企业建立长期可操作性人力资源管理和开发体系，以有效落实企业核心价值与营运战略，包括企业转型和变革管理、胜任力体系、绩效管理体系、人才开发与培训体系,以及高潜能员工发掘/培育与接班人制度的建立等