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学员心得
  • 6995821584 >>非常实用的一套管理实务课程,很受用,感谢引帆的老师
  • 紫江集团人力资源部部长王梅 >>EXCEL卓越管理系列课程是我做人力资源十年来见过的最专业而又体系化的管理课程。其课程直指行为,令学员有明确的改进方向并促使行为改变 。
  • 中达电通培训经理蔡敏 >>引帆咨询公司的一批员工,专业扎实、反应 迅速、服务到位,是我见过的难能可贵的培训顾问精英团队。
  • 星巴克人力资源经理邹奕 >>引帆咨询的李思恩老师是既具有高超的授课技巧又具备丰富的管理实践内容的大师级讲师。讲师训练课程也很难找到其他比之更棒的老师!
  • 中太多媒体总经理高峻 >>上海引帆管理咨询公司的管理课程确有独到之处,除了丰富的游戏案例外还有严禁的架构和层层推进的功效,令我们这些颇有资历的主管们也觉得受益匪浅、能迅速用于实际工作。
  • 申银万国培训部经理单强 >>引帆咨询所安排的培训课程,能把西方先进的管理理念结合中国实情,进行生动活泼、启发互动式授课,使学员们受益匪浅。经过之前近三十期的管理培训,学员们都反映对工作确有帮助。
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精品课程
  • 商务谈判技巧精品公开课12月8日-等你来

    2017-10-01 19:58:07 2600次浏览
    古之谈判,三寸之舌可挡百万雄师;今之商务谈判,大至国家争端、领土边界;中至企业并购、甲乙买卖;小至个人恩怨、职责划分,可谓谈判无所不在。好的谈判可一言兴邦、福泽家国;差的谈判则害人害己、祸起萧墙。
  • PTT(Professional Trainer Training)专业讲师进修开课啦

    2017-07-21 12:54:47 2873次浏览
    如果您梦想在讲坛上展现专业风采,PTT能让你在短时间内脱胎换骨,实现从业余到职业的蜕变!
  • PTT/TTT专业讲师训练_内部讲师培训

    2015-06-02 20:24:23 25422次浏览
    在飞速发展的现代,人力资源竞争力的提升,是每一个企业迎接新世纪的必要策略,也是积极努力的方向。 如何培训企业内部人才?如何让企业内部的管理人员或技术专才的经验得到最有效地发挥?光靠外请讲师(外来和尚)是远远不够并不能贴合企业需求的,这就需要企业内部讲师…
  • 清华-上财论坛-大数据时代的商业机会

    2015-07-05 19:43:35 3122次浏览
    2015年7月25日-26日 上海财经大学国际工商管理学院报告厅主办:清华大数据产业联合会 上海财经大学国际工商管理学院协办:上海引帆管理咨询有限公司学术支持:清华大学数据科学研究院大数据来了,它不只是一个流行词——它是企业未来的生死课题!“谁需要大数据?哪种生意…
  • 高效管理沟通技巧培训公开课&内训

    2015-06-15 16:16:58 14948次浏览
    很多网友想找一门实用的沟通技巧课程,让自己说话更清晰,更有条理,简单就好;让自己能更准确地听懂别人的意思,解读背后的潜台词,实用就好;让自己克服紧张情绪,说话更有魅力,有趣就好。然而当你兴致勃勃地打开关联的网站:要么就是众所周知的公司简介,普普通通,但…
  • MAP-EXCEL 卓越管理系列课程

    2015-05-27 20:31:51 6969次浏览
    MAP管理才能评鉴(Managerial Assessment of Proficiency)是美国Training House 公司为因应企业在评估培训需求面的需要,投入巨资开发的评量系统。是一套能客观有效评量管理才能的工具,能为组织与个人的管理能力发展提供最明确的行为指标。
  • 深圳5月14日Marketplace企业经营决策模拟课程

    2015-05-11 17:02:27 1242次浏览
    什么是Marketplace企业经营决策模拟? 一项权威研究指出,80%企业经营失败和决策失误都是因为管理者缺乏决策经验!Marketplace可以让您在短时间内获得几十年的经营知识和决策经验,亲身体验企业经营的产、销、人、发、财等全过程,学习战略决策、市场营销、竞争博弈、生产…
  • 免费-全国顶尖的HR峰会论坛-仅剩少量门票

    2014-11-24 10:58:04 4372次浏览
    又到年底了,一年一度的绩效考核拉开序幕…大家都想考核,但又不知道如何考核,如果不考核那绩效奖金和年终奖又该怎么发?发多少合适?绩效考核新突破——游戏计分卡(GSC)是由中国本土实战型学者……
  • Marketplace企业经营决策模拟培训

    2014-06-14 09:34:28 12727次浏览
    Marketplace是为企业领导层、决策层设计的系列企业经营决策模拟。被全世界35个国家的300个商 学院和180个企业使用...
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