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学员心得
- 6995821584 >>非常实用的一套管理实务课程，很受用，感谢引帆的老师
- 紫江集团人力资源部部长王梅 >>EXCEL卓越管理系列课程是我做人力资源十年来见过的最专业而又体系化的管理课程。其课程直指行为，令学员有明确的改进方向并促使行为改变 。
- 中达电通培训经理蔡敏 >>引帆咨询公司的一批员工，专业扎实、反应 迅速、服务到位，是我见过的难能可贵的培训顾问精英团队。
- 星巴克人力资源经理邹奕 >>引帆咨询的李思恩老师是既具有高超的授课技巧又具备丰富的管理实践内容的大师级讲师。讲师训练课程也很难找到其他比之更棒的老师!
- 中太多媒体总经理高峻 >>上海引帆管理咨询公司的管理课程确有独到之处，除了丰富的游戏案例外还有严禁的架构和层层推进的功效，令我们这些颇有资历的主管们也觉得受益匪浅、能迅速用于实际工作。
- 申银万国培训部经理单强 >>引帆咨询所安排的培训课程，能把西方先进的管理理念结合中国实情，进行生动活泼、启发互动式授课，使学员们受益匪浅。经过之前近三十期的管理培训，学员们都反映对工作确有帮助。
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顺丰HRVP：我们如何留住90后快递员？
2014-08-08 15:07:29 859次浏览王卫口述：顺丰二十一万员工的管理秘诀王卫谦和低调，他自己介绍17岁离开学校，做过搬运工清洁工，23岁创办顺丰，今年20岁的顺丰已有21万员工，年收入快递部分就有200多亿，顺丰航空件的数量占国内货物空运量的17%。这么漂亮的数字面前，王卫只是淡淡一句“运气还好啊”。… -
怎么样才能引起大家对培训的重视？
2014-08-07 10:14:00 774次浏览培训经理可能会遇到一个问题，公司一直不太重视培训。老板表面看着重视培训，可在实际操作过程中，培训的地位却不怎么高，受领导的意识影响很严重。常常是培训部门制定了培训计划，一旦有其他紧急的任务，培训计划就要被延期甚至取消；还有报名参加培训的学员，如果有其他… -
培训师必备的17项高端技能——金牌培训师必备
2014-08-05 11:13:57 847次浏览培训师不同于学校教授、讲师、教师或演讲家，进行培训也不同于讲课或上课，最重要的差别是培训需要产生行为、思想的改变，而培训师是帮助人们实现行为或思维方式改变的导师，是学员的灵魂指引人。而且，通常在企业中才谈培训师做培训，而在事业单位或学校谈老师上课。 … -
销售技巧培训用哪种形式最好
2014-08-05 10:05:21 730次浏览公司对销售人员的培训，基本就是组织销售技巧方面的培训。形式不过是老师讲授，销售人员在底下听，用于实际工作中很难出效果，尤其是对培训新人。听说过大企业里比如宝洁做销售案例的角色演练，但一般小公司很难做出样子来。那么，销售技巧培训到底怎么做才能达到培训目标… -
缓解培训经理压力的10大方法
2014-08-04 19:17:03 842次浏览很多培训者管理者每天都面对着大量繁杂的工作，高速运转着自己的大脑，几乎没有停歇的时候，这样的工作生活状态会导致他们精神压力过大。科学家发现，长时间压力负担过重会对人体，特别是大脑健康有害，会导致老年人记忆丧失，青年人出现认知困难，记忆能力损伤。这其实是… -
培训实施阶段培训经理该做什么？
2014-08-04 19:12:02 733次浏览在培训实施阶段，大多数的培训经理都将自己定位培训助理的角色，在现场做一些服务性的工作。当然作为一名卓越的培训经理，其职责远不止于此，引帆培训服务了3000余家客户，跟大量专业的培训经理合作过，看看他们是怎么做的：步骤和方法：1.纪律维持：看情况，不是每次培训… -
TTT培训领导不满意怎么办?
2014-08-03 19:34:47 871次浏览为了组建内部讲师团队，公司培训部组织了有潜力做内部讲师的中层和高层参加。由于中层人员占了大半以上，采购课程的时候，就要求以中层为主，部分兼顾高层。整场TTT培训比较活跃，大家参与的部分比较多，中层表现也非常好。可是参与的高层，课后到老大那里反馈说不怎么样… -
培训师护嗓7大秘诀！拥有让人骄傲的好嗓子！
2014-08-01 10:02:07 839次浏览嗓子是培训师的最重要的工具和武器，它的重要性不言而喻，而我们应该怎样保养和使用我们最重要的武器呢？1、少用声带，多用气息。我们大家都知道，如果你去KTV唱歌，老用声带的话，一个小时之后你的嗓子就哑了，培训师也一样，讲课的时候声带用多了，讲到最后都哑了，影响… -
上海企业管理的发展离不开高效的管理团队
2014-08-01 09:21:13 784次浏览上海企业管理指出，上海企业的生存离不开老板在某些方面突出的能力、智慧和个人魅力。任何企业的成长历史都是由失败与成功交织而成的，其中的酸甜苦辣，也许只有老板最清楚。然而，上海企业的发展与自然界其它任何事物一样，有自己的规律和周期，随着企业人员的增多，规模… -
管理培训的重要性，教你如何看待管理培训
2014-07-29 10:05:33 863次浏览一、思想上重视，行动上支持。没有高水平的职业教育，就没有高素质的员工队伍。要在思想和行动上真正关心和支持职业培训工作，根据实际需要举办职业学校和职业培训机构，强化自主培训功能，加强对职工特别是一线职工的教育和培训，形成职工在岗培训制度，实行培训、考核、…