课程目标:
了解企业培训工作的难点,学习和掌握培训评估体系建立的一般模型与方法,提升T&D专业人员在培训领域的专业水平。
课程特色:
实务经验分享为主,提供大量即学即用培训评估工具。
课程大纲:
u 企业培训常见的问题及反思
u 培训体系的三层次模型
u 培训绩效评估的一般模式
u 什么是四阶段评估模式
u 培训绩效评估的目的、原则
u 三段式培训评估
u 培训绩效评估的关键指标
u 培训评估工具与应用
ü 评估表单练习
u 如何建构简单易行的培训管理系统
ü 企业培训管理案例分享
u 企业培训工作的持续改善之道
u HR及培训领域的最新发展
课程时数:1天7小时