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学员心得
- 6995821584 >>非常实用的一套管理实务课程，很受用，感谢引帆的老师
- 紫江集团人力资源部部长王梅 >>EXCEL卓越管理系列课程是我做人力资源十年来见过的最专业而又体系化的管理课程。其课程直指行为，令学员有明确的改进方向并促使行为改变 。
- 中达电通培训经理蔡敏 >>引帆咨询公司的一批员工，专业扎实、反应 迅速、服务到位，是我见过的难能可贵的培训顾问精英团队。
- 星巴克人力资源经理邹奕 >>引帆咨询的李思恩老师是既具有高超的授课技巧又具备丰富的管理实践内容的大师级讲师。讲师训练课程也很难找到其他比之更棒的老师!
- 中太多媒体总经理高峻 >>上海引帆管理咨询公司的管理课程确有独到之处，除了丰富的游戏案例外还有严禁的架构和层层推进的功效，令我们这些颇有资历的主管们也觉得受益匪浅、能迅速用于实际工作。
- 申银万国培训部经理单强 >>引帆咨询所安排的培训课程，能把西方先进的管理理念结合中国实情，进行生动活泼、启发互动式授课，使学员们受益匪浅。经过之前近三十期的管理培训，学员们都反映对工作确有帮助。
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加速学习转化的教学方法(续)
2015-01-29 11:16:57 1130次浏览朋友们，上期引帆培训分享了加速学习转化的讲授法与角色扮演法，大家是否已经运用在教学中了呢？除了那两个经典的教学方法，还有哪些教学方法是可以加速我们学习转化的呢？本期将与大家分享以下几个方法：案例分析法、视频教学法、游戏竞赛法。希望能为培训师们提供一定的… -
干货分享：风靡全球的胡萝卜管理黄金法则
2015-01-29 11:07:32 1202次浏览乔治盖洛普（Gallup GeorgeHorace）在一项调查中发现，生产效率和员工幸福感之间存在着重要关联，只要员工满意度提高5%，便会提升12%的外部客户满意度，同时也使企业效益提升2.5%。胡萝卜管理法，正是可以帮助你提升员工幸福感的方法。做“有情怀”的公司胡萝卜管理哲学是… -
关于谈判技巧保留点的那些困惑解答
2015-01-28 16:31:34 4039次浏览谈判技巧保留点，简单而言就是谈判底线，关于保留点很多人都有众多疑问，这些疑问我们逐一分解。一、 如何确定你的保留点?当谈判者确定了自己的最佳替代方案，就处于决定自己保留点的有利位置。比如面试，A公司主动给你年薪20万，而你的心理底线也差不多，那你在跟B谈的… -
情境领导力实践五步曲
2015-01-27 18:30:41 979次浏览启动上周情境高尔夫研发中心为大家分享了领导力实践的前两步曲—准备、展望。本期继续为大家分享最后三步曲，而“启动”就是领导力实践的第三步。 在你设定了一个远景目标之后，你必须采取行动以实现并维持这个目标。当你建立并设定了目标，期望，基本准则，操作规范以及… -
如何沟通提升自我的职业安全感?
2015-01-27 18:28:56 997次浏览很多职场人都没有职业安全感，尤其是那些内向、事业发展处于过渡转折期以及那些对同事尤其是上司的态度或评价敏感的人。那如何沟通提升自我的职场安全感?一、态度层面：提高自身职业化程度无论做什么工作，都要做多种预案，以应对各种可能的意外。让上司愿意交给你重要的… -
爱的语言因人而异DISC分析
2015-01-23 14:03:41 1227次浏览盖瑞•查普曼博士 (Dr. Gary Chapman) 是一名牧师，也是一名著名的婚姻家庭专家。他在美国各地举办婚姻研习会，定期为已婚者做婚姻辅导。在这些辅导过程中，他发现每个人内心都有一个等待装情感的箱子，当这个箱子填满了爱时，两性关系就会亲密和谐，而不同人的爱箱需要用… -
引帆培训谈判案例：巧妙掩护底牌，史蒂夫高价卖出旅店
2015-01-22 15:19:02 1341次浏览引帆培训谈判案例：巧妙掩护底牌，史蒂夫高价卖出旅店 什么样的谈判最有利?保护好自己的保留点，却洞悉谈判对手的底线!怎样能做到这一点呢?今天我们就跟大家来探讨一个这样的案例。【谈判故事回放】有一家旅店四周有些吵闹，不利于旅店发展，董事会起了搬迁念头。… -
值得永久收藏的25条时间管理技巧
2015-01-22 15:15:45 942次浏览引帆导读怎么让你的生活有节奏而高效呢，小编为你精心准备了25条时间管理技巧，快来一睹为快吧~ -
精益倡导者的八项职能 – 余锋【精益创新】之@管理篇
2015-01-21 18:09:04 1112次浏览【精益创新】之@管理篇分享主题：精益倡导者的八项职能主讲嘉宾：上海科学管理学会精益六西格玛委员会主任、《精益创新》的作者余锋分享时间：1月22日（周四） 20:00-20:30精益六西格玛委员会微信直播精益六西格玛委员会联合精益企业中国等单位，组织广大精益六西格玛专家… -
“职场婴儿”的沟通误区知多少？
2015-01-20 15:37:54 930次浏览“职场婴儿”顾名思义就是像婴儿一样需要人呵护和指导，受了挫折就觉得委屈，这显然与职场要求不符，那职场婴儿在沟通中有哪些误区呢?我们一起来探讨一下。婴儿表现一、难适应环境变化“职场婴儿”停留在自我舒适区，不喜欢被打扰、不习惯与人交谈，只想享受自我空间。婴…